Mise en place en 2008, elle permet de rompre le contrat de travail d’un commun accord avec le salarié, sans besoin de motif. Elle concerne uniquement les salariés en CDI et n’est considérée ni comme une démission ni comme un licenciement. Cette demande de rupture conventionnelle peut être formulé par écrit ou à l’oral par le salarié ou l’employeur. Ces dernières semaines, certaines rumeurs annonçaient la fin de la rupture conventionnelle.
En revanche ni l’un ni l’autre n’ont obligation d’y répon...
